家政效率业是做家政能赚钱提供效率与处置失业的“双赢”工程，这关连到有数个家庭的甚样侥幸。近些年来，效单社会上对于家政效率的率更需要呈井喷态势。可能说，让用家政效率业不光是户买容纳失业的“蓄池塘”，也是做家政能赚钱经济削减的“新蓝海”。据此前《家政效率行业陈说》数据展现，甚样我国家政效率市场规模达5400亿元，效单波及200多种效率，率更家政效率企业抵达70万家，让用但会集度较低，户买规模以上企业仅占比20%，做家政能赚钱家政行业职员缺口3000万人。甚样

当初中国社会对于居家养老、效单痊愈照料护士、育婴育幼、烹调保洁等需要不断呈刚性削减，家政效率业具备成为万亿元级别财富的后劲，睁开远景重大。职员缺口大 ，睁开远景大，让良多守业者嗅到商机，抉择投身家政效率业。至于做家政能不能赚钱，这个下场不确定的谜底，由于这取决于家政效率企业为用户提供了奈何样的效率，惟实用户招供企业的效率，才会为其效率买单。

那奈何样样的家政效率能让用户放心运用，为其买单呢？首先在效率职员抉择上，就要下足功夫。事实就算到了明天，仍时有保姆、护工厚遇儿童、老人等使命泛起，这种恶性使命的爆发也削弱了用户对于家政效率业的信托。因此，想要取患上用户的信托，第一步就要做好效率职员的源头把控。

在这一点上，来自苏州的至臻金管家给了咱们一些可供参考之处。一是详细审核每一位效率师布景，核实其简直身份，并清晰职员的从业履历，有不良口碑者不予任命。二是每一位效率师需退出家政效率岗前培训，体检及格者才可上岗。摆布开弓，这即是对于用户负责，也是为品牌自己负责。

而要想用户对于效率买单，效率自己的品质做作是重中之重。你有这项效率，是用户抉择你的理由，而你效率的奈何样样，则抉择着用户的去留。甚么样的效率称患上上品质效率？若何界说效率品质？对于此，至臻金管家CEO洪宇学生以为，“效率品质=实际评估-过前期待”。“实际评估是甚么？是用户在体验过你的产物或者效率后的简直想法；过前期待是甚么？是用户在体验你的产物或者效率前的神思认知。当用户的实际评估低于致使即是过前期待的时候，用户很简略对于你的产物或者效率患上到好感，从而影响你的口碑转达。” “也便是说咱们要让实际评估高于过前期待，若何做？很简略，张扬的好，你做的就要比张扬的更好！”

此外，洪宇学生还提到，“效率这种特殊化的产物不量化的牢靠尺度，尽管纵然坚持每一个劳动关键都逾越客户的过前期待黑白常紧张的。简言之，效率品质不最佳惟独更好。”正是这种为虎傅翼的态度，让至臻金管家的效率走进千家万户。如今，至臻金管家的效率已经走进苏州、张家港、扬州等近15个都市，每一年为用户提供逾10万次效率。

对于其余家庭效率公司来说，这样的下场概况无奈复制，但可能借鉴。你为用户提供超预期的效率体验，让用户感知到你的分心，那末用户做作违心为你的效率买单。